Alex Polin HR Саміт 2025

Лідерство • Трансформація • Ментальне здоров'я •

HR під час війни: адаптація стратегій і політик
Як компанії трансформують свої HR-процеси та підтримують співробітників у кризових умовах.

Психологічна підтримка та стресостійкість
Забезпечення ментального здоров'я команд, що працюють під постійним стресом. Підтримка емоційного стану працівників та нові практики для створення позитивного робочого середовища.

Повернення працівників після служби: реабілітація, адаптація, реінтеграція та соціалізація ветеранів
Програми підтримки ветеранів. Практичний досвід компаній.

Кадровий дефіцит в Україні. Нові підходи, стратегії та способи вирішення нестачі персоналу
Які заходи компанії можуть запроваджувати вже сьогодні для подолання цієї проблеми.

Інклюзивність та різноманітність у сучасних організаціях (DEI)
Як створювати справжньо інклюзивну корпоративну культуру та інклюзивне робоче середовище.

Гнучкість робочих графіків та дистанційна робота в умовах війни
Управління працівниками в умовах відключень електроенергії, інтернету та інших обмежень, адаптація робочих годин.

HR як кризовий менеджер: нові ролі та відповідальності
Як HR-лідери можуть діяти як кризові менеджери, підтримуючи бізнес і людей у важкі часи.

Трансформація робочих місць через AI та автоматизацію
Як нові технології впливають на структуру роботи та управління персоналом.

Взаємодія освіти та бізнесу для подолання кадрового дефіциту
Ефективна співпраця закладів освіти з роботодавцями.

Лідерство майбутнього: soft skills та емоційний інтелект
Роль soft skills у розвитку лідерів і вплив емоційного інтелекту на ефективне управління командами.