Панельна дискусія №2
Від бойового досвіду до офісу: як роботодавцям будувати ефективні стратегії повернення ветеранів та ветеранок у робоче середовище  
 

Поговоримо не лише про виклики адаптації до цивільного життя, а й про нову роль бізнесу, HR лідерів і команд у підтримці ветеранів та ветеранок, про ціннісний фундамент організацій, про довіру і відповідальність. Ця панель - розмова про те, що найбільше допомагає ветеранам і ветеранкам будувати нові сенси у цивільному житті, на ринку праці та безпосередньо на робочому місці, а що підриває їхню мотивацію та довіру. Розглянемо реальні кейси та досвід , а також практичні рішення для керівників і HR-фахівців, які прагнуть мати міцну основу для розвитку команд та середовища, де кожен може розкрити свій потенціал, а досвід ветеранів може збагатити корпоративну згуртованість і взаємодовіру.   
 

Ключові питання панелі:

• Які найбільші виклики постають перед ветеранами та ветеранками на шляху повернення на ринок праці та у робоче середовище?

• Що найчастіше ускладнює адаптацію на робочому місці та як не пропустити важливі сигнали?

• Які компетенції HR-фахівців і керівників є критично важливими для успішного повернення ветеранів і ветеранок у робоче середовище та забезпечення гідних умов праці?

• У чому бізнес бере приклад із ветеранів та ветеранок: синергія відповідальності й лідерства як основа стійкості організації та згуртованості команд.
   

Модераторка: Ольга Мельниченко, PwC Ukraine, Director, Market Entry & Exit, Employment & Immigration Practice Leader
 

Спікери: 

• Олег «Саймон» Крісенко — Засновник та СЕО «ІТ-ВЕТЕРАН», ветеран «Азову», колишній військовополонений

• Ігор Дегнера — Голова Державної служби України з питань праці

• Артем Гончаренко — PhD - Керівник Інституту ветеранів КНУБА, амбасадор безбарʼєрності